Организуйте обучение руководителей и педагогов по безопасности
Закройте пробелы в подготовке коллектива по охране труда, первой помощи и другим направлениям безопасности:
  • без самостоятельного поиска программ для каждого сотрудника;
  • без разрозненных заявок и отслеживания обучения вручную;
  • без аврала, когда выясняется, что часть коллектива ещё не прошла нужную программу.
В результате будете видеть, кто прошел обучение, а кому его еще нужно завершить, и сможете вовремя закрыть выявленные пробелы.
За 10 минут разберем вашу ситуацию, определим подходящий формат работы и расскажем, какой результат вы получите, в какие сроки и по какой стоимости. 
Учебный год начался — обучение сотрудников нужно держать под контролем
В образовательную организацию пришли новые педагоги. У действующих сотрудников могут подходить сроки повторного обучения. При этом руководителям, ответственным лицам и педагогам нужны разные программы.
После вебинара вы знаете, какие вопросы проверить с учетом изменений с 31 августа. Следующий шаг — организовать необходимое обучение: определить сотрудников, которым оно требуется, направить их на программы и получить документы по итогам прохождения.
Если откладывать проверку обучения:
  • -1-

    Новые сотрудники продолжают работать, пока вопрос с необходимыми программами остается открытым.

  • -2-

    Сроки повторного обучения действующих педагогов легко упустить.

  • -3-

    Информация о прохождении программ хранится в разных списках и документах.

  • -4-

    Руководителю сложно быстро ответить, кто из сотрудников подготовлен, а кому еще требуется обучение.

  • -5-

    Перед проверкой приходится срочно восстанавливать картину по всему коллективу.

Что мешает закрыть вопрос с обучением
Нужно одновременно разобраться с обучением новых сотрудников и проверить сроки у действующих.
У педагогов и ответственных лиц разные обязанности, поэтому им могут требоваться разные программы.
Данные об обучении приходится собирать у кадровика, заместителя, специалиста по охране труда и самих сотрудников.
Направления безопасности закрываются в разное время, и единой картины по коллективу нет.
Текущие задачи школы не позволяют постоянно напоминать каждому о прохождении обучения.
В результате:
Вы тратите время на ручной контроль и не можете быстро увидеть, где обучение уже пройдено, а где остался пробел.
обучение откладывается, хотя вопросы безопасности возникают в повседневной работе с детьми.
После начала учебного года сложно выделить время на обучение между уроками и другими задачами.
Не всегда понятно, какую программу нужно пройти после приёма на работу или изменения обязанностей.
При повторном обучении приходится выяснять, какие результаты уже действуют, а что нужно пройти снова.
В результате:
УЗНАТЬ, КАКИЕ ПРОГРАММЫ ПОДОЙДУТ
Соберите обучение коллектива в понятный план
«Каменный город» поможет подобрать программы по направлениям безопасности для руководителей, ответственных лиц и педагогов. Вы сможете направить на обучение новых сотрудников, проверить потребность в повторном обучении действующих и отслеживать прохождение программ.
Подготовка откладывается, а перед подачей начинается аврал.
Что поможет сделать «Каменный город»
Уточнить количество сотрудников и их задачи.
Подобрать направления обучения для каждой группы.
Организовать обучение новых педагогов и сотрудников, которым требуется повторное прохождение программ.
Собрать заявки на обучение в одном процессе.
Отслеживать, кто проходит программы и кто их уже завершил.
Получить предусмотренные программами результаты обучения и документы.
Узнайте, кого и по каким направлениям обучить в этом учебном году
Оставьте заявку на консультацию и получите персональный маршрут обучения для себя или своих сотрудников.

За 10 минут специалист:

  • уточнит, сколько новых сотрудников пришло в коллектив;
  • кому требуется обучение;
  • кто отвечает за отдельные направления безопасности;
  • предложит подходяще программы и сроки обучения.
Как проходит консультация
Вы оставляете контакты и указываете свою должность.
Специалист связывается с вами в течение дня  и уточняет количество сотрудников, сроки, по каким направлениям нужно проверить обучение.
Вы вместе определяете группы сотрудников и подходящие программы.
Специалист рассказывает о сроках, документах по итогам обучения и стоимости.